Ciudad de Guatemala, 16 may (AGN).- La Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (Senacyt) lanzó su política interna contra el racismo y la discriminación racial. El objetivo es promover un ambiente institucional inclusivo y libre de distinción, exclusión o restricción por motivos de pertenencia a pueblos indígenas.
Somos conscientes de la cultura de desigualdad y de presencia histórica de racismo y discriminación racial. En particular en las instituciones y los servicios públicos, refirió Ana Chan, secretaria nacional de la Senacyt.
La Senacyt, además de investigar y sancionar a quienes cometan estas acciones, hace público el compromiso de plantear acciones para prevenir y sensibilizar sobre estas problemáticas dentro de la institución, con el objetivo de evitarlas al momento de servir a la población.
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— Senacyt (@senacytgt) May 16, 2022
Valores institucionales
La Senacyt informó que, en congruencia con su compendio ético y sus valores institucionales, no tolerará ningún tipo de manifestación con denotación discriminatoria o racista en cualquiera de sus expresiones.
Además, promueve la cultura de denuncia sin temor a represalias, de manera confidencial, anónima y garantizando la no revictimización.
A la política se suma la Comisión Presidencial contra la Discriminación y el Racismo (Codisra), la cual apoyó a la institución con capacitaciones, mesas de sensibilización y la elaboración de la política.
Aparte, en el evento estuvieron presentes los representantes de la Academia de Lenguas Mayas de Guatemala, del Consejo Internacional de Tratados Indios y el Relator Especial sobre los derechos de los pueblos indígenas.
La política
Las autoridades detallan que la política reconoce que toda distinción, exclusión o restricción basada en la pertenencia a algún pueblo indígena, comunidad lingüística o por motivos de raza, color, origen nacional, por parte de un integrante de la Senacyt, se considerará racismo o discriminación.
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