Ciudad de Guatemala, 19 jul (AGN).- La Comisión Nacional del Salario recibió dos propuestas del Ejecutivo para conformar las comisiones paritarias y cambiar la metodología en la que se decide el aumento al salario mínimo en Guatemala.
Por ello, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) realizó una conferencia de prensa para explicar las dos propuestas que se analizarán.
Entre ellos Comisión Nacional del Salario, Programa de Trabajo Temporal y Contrato a Tiempo Parcial. pic.twitter.com/7pOwEjeYHH
— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) July 19, 2021
Durante el evento, María Isabel Salazar, viceministra de Administración del Trabajo, detalló que ambas sugerencias se basan en el establecimiento de circunscripciones económicas.
Se está desarrollando la propuesta de que existan circunscripciones económicas para analizar el salario mínimo de manera más específica, porque los territorios y economías no son iguales, agregó.
En ese sentido, la viceministra explicó que las circunscripciones económicas se definen como la delimitación de un territorio que se fija por características económicas similares.
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En qué consisten las propuestas
De acuerdo con Salazar, la primera iniciativa consiste en establecer 10 circunscripciones económicas en el territorio nacional. Nueve de ellas estarían integradas de la siguiente forma:
Además, se aclaró que la décima estaría conformada por los municipios restantes, que sería una circunscripción general.
De igual forma, Salazar comentó que la segunda propuesta incluye dos circunscripciones económicas. La primera sería el área metropolitana y la segunda el área rural.
Por otro lado, la funcionaria recalcó que, con la implementación de las nuevas circunscripciones, el establecimiento del aumento al salario mínimo se continuará tomando en cuenta la actividad económica, es decir, agrícola, no agrícola y exportadora y de maquila.
Las propuestas se hicieron porque contienen información y datos reales, que pueden discutirse. Tienen datos reales en cuanto al tipo de desempeño que se hace, la población económicamente activa y el índice de competitividad, añadió.
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Implementación en 2023
Igualmente, el Mintrab resaltó que el análisis de las propuestas se realizará durante el segundo semestre del año.
Lo que estamos haciendo es trayendo esta propuesta a discusión de la Comisión Nacional del Salario, reiteró Salazar.
La Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dio inicio a las inspecciones para verificar el cumplimiento del pago del Bono 14 en los diferentes comercios del país. pic.twitter.com/L5UBWH0uaE
— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) July 16, 2021
Posteriormente al análisis, la Comisión Nacional del Salario decidirá cuál es la mejor manera de conformar las comisiones paritarias y esto entrará en vigencia en 2023.
También la cartera de Trabajo explicó que este cambio en la conformación de comisiones paritarias es algo distinto a los salarios diferenciados.
(Esta iniciativa) es distinta a lo que se conoció como salarios diferenciados, que pretendían que hubiera salarios mínimos menores. Eso, legalmente, no es posible. Lo que estamos tratando de discutir y proponer es cómo se van a dar los aumentos al salario mínimo, remarcó Rafael Rodríguez, ministro de Trabajo.
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Qué es una comisión paritaria
Las comisiones paritarias de salarios mínimos son grupos que se establecen por departamento o por circunscripción económica, según el artículo 105 del Código de Trabajo.
Estas unidades se conforman por un inspector de Trabajo y dos patronos e igual número de trabajadores sindicalizados.
Las comisiones paritarias son las encargadas de conformar la Comisión Nacional del Salario, que asesora al Mintrab en política general del salario.
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