Ciudad de Guatemala, 20 oct. (AGN).– Durante el gobierno del presidente Alejandro Giammattei, el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS) ha incorporado a 9 mil 524 salubristas a renglón permanente.
La finalidad es beneficiar al personal, priorizando a quienes tienen mayor antigüedad al servicio. Es un proceso de dignificación para garantizar los derechos laborales de los empleados. Los traspasos hechos a renglón permanente este año están respaldados en el presupuesto asignado en el Acuerdo 132 del Decreto Legislativo 54-2022.
Asimismo, se espera que al finalizar el 2023 se alcance la cifra de 14 mil nombramientos de servidores públicos trasladados, lo que representa una inversión de 267 millones 140 mil 776 quetzales.
#MiVidaMejoróCon la oportunidad de contar con una plaza permanente en el Hospital Regional de Occidente. Johana Gómez agradece al MSPAS por la estabilidad que ahora posee en conjunto con los beneficios. pic.twitter.com/FByI80UFlQ
— Ministerio de Salud Pública (@MinSaludGuate) October 15, 2023
Estabilidad laboral
Estos resultados son parte de la unión de esfuerzos para brindar mejores condiciones a los salubristas. A su vez, ellos se comprometen a dar asistencia de primera calidad a quienes acuden a un centro asistencial.
De esta manera, la cartera de Salud demuestra que la estabilidad del personal es de suma importancia, y reconoce el trabajo que llevan a cabo con los pacientes.
Además, al momento de entrar en funciones del Estado en el renglón 011, los salubristas cuentan con una estructura de gobierno institucional que permite ordenar los procesos que se hacen en cada una de las unidades.
#MiVidaMejoróCon la oportunidad de contar con una plaza permanente en el Hospital Regional de Occidente. Juana Ramos agradece al MSPAS por la estabilidad que ahora posee en conjunto con los beneficios. pic.twitter.com/FiwIfDrjef
— Ministerio de Salud Pública (@MinSaludGuate) October 16, 2023
Estas acciones del gobierno del presidente de la República, Alejandro Giammattei, fortalecen la dignificación del personal en salud y es de motivación para seguir ejerciendo su trabajo con toda profesionalidad. Además, de mejorar las condiciones de los servicios a favor de los ciudadanos.
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