Ciudad de Guatemala, 28 sep (AGN).- Con el objetivo de fortalecer las capacidades de los delegados departamentales en temas ambientales, el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales (MARN) llevó a cabo un taller para capacitar y reforzar el conocimiento de cada uno de los representantes de esa cartera.
Uno de los fines es que los integrantes puedan aplicar sus conocimientos de forma eficiente, en el marco de los cuatro ejes, según el plan de trabajo ministerial, los cuales se dividen en:
- fortalecimiento institucional
- fortalecimiento municipal
- enfoque de plantas de tratamiento de aguas residuales
- estrategias de comunicación
Desempeño
Mediante la actividad, el viceministro de Ambiente, Esteban Piedrasanta, comentó que cuando se habla de los cuatro ejes de trabajo, principalmente del fortalecimiento institucional, es mediante la capacitación y transparencia de tecnología que lleva a cabo un mejor desempeño en cada una de las áreas. En ese sentido, dijo:
Es muy importante para nosotros como funcionarios cumplir los mandatos que se nos dan, las leyes y las normas, para poder cumplirlas. El hecho de que estemos aquí es parte del fortalecimiento y parte de ese conocimiento que debemos tener, para ser más responsables, ese compromiso con la población, con la gente que ustedes administran que les dicen cómo poder hacer mejor las cosas, para conservar y preservar el medio ambiente.
La capacitación se llevó a cabo atendiendo los requerimientos de distintos delegados que solicitaron apoyo en el fortalecimiento de las funciones que presta cada uno como representantes del MARN en los departamentos.
Capacitaciones
A lo largo del año se han brindado, entre otras, varias capacitaciones en los siguientes temas:
- Procedimientos y protocolos de denuncias
- Criterios para resolver instrumentos ambientales
- Licencias
- Ley de Simplificación de Requisitos y Trámites Administrativos
Con estas acciones se busca fortalecer la capacidad de los colaboradores en cada delegación.
El cumplimiento de sus labores es un beneficio que genera un aumento en la productividad y la calidad de trabajo ayudando a resolver problemas concretos del día a día institucional del MARN.
Finalmente, señalan que como institución se ven beneficiados, pues mejora la imagen de la organización demostrando la calidad del trabajo que se desarrolla.
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