Ciudad de Guatemala, 18 may (AGN).- El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) ha actuado rápidamente tras la circulación de un video en redes sociales que muestra a un empleador agrediendo físicamente a un trabajador. La Inspección General de Trabajo (IGT) se movilizó el viernes 17 de mayo de 2024 al centro de trabajo implicado para investigar los hechos y confirmar las irregularidades mostradas en el video.
Tres infracciones detectadas
Tras la inspección, la IGT determinó que el empleador había cometido tres graves infracciones laborales:
En primer lugar, el empleador fue hallado culpable de girar instrucciones en un idioma diferente al español. Esta práctica está en violación del artículo 9 del Código de Trabajo, que prohíbe el uso de idiomas extranjeros para emitir órdenes, instrucciones, avisos o disposiciones a los trabajadores. Esta norma está diseñada para garantizar la comprensión plena y evitar malentendidos que puedan poner en riesgo la seguridad y los derechos de los trabajadores.
La segunda infracción detectada fue el maltrato de palabra y de obra hacia un trabajador, lo cual está regulado por el artículo 61 literal c) del Código de Trabajo. La agresión física observada en el video no solo es una violación de la normativa laboral, sino también un acto de violencia que merece una sanción ejemplar para evitar su repetición y proteger la integridad de los trabajadores.
Finalmente, la tercera infracción involucró la contratación de un menor de edad que estaba trabajando más horas de las permitidas por la ley. La jornada laboral establecida para menores es de 7 horas diarias, y el empleador no solo excedió este límite, sino que además no contaba con el permiso correspondiente del Ministerio de Trabajo para contratar a menores.
#Comunicado El Ministerio de Trabajo y Previsión Social por medio de la Inspección General de Trabajo, informa sobre las sanciones a un empleador que agredió físicamente a un trabajador.#MINTRABAvanza#GuatemalaSaleAdelante pic.twitter.com/XkzIlyKhjr
— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) May 18, 2024
Medidas y sanciones
Ante estas infracciones, la IGT ordenó al empleador el pago inmediato de las prestaciones laborales correspondientes al menor afectado. Este pago debe ser efectuado al representante o tutor legal del menor. Adicionalmente, se solicitó la intervención de la Procuraduría General de la Nación para proceder al rescate del menor, garantizando su protección y bienestar.
Este caso subraya la importancia de la vigilancia constante y la aplicación estricta de las normas laborales para proteger los derechos de los trabajadores. El Mintrab reafirma su compromiso de velar por el cumplimiento de las leyes laborales y actuar con firmeza ante cualquier abuso. La pronta respuesta a este incidente es un ejemplo de su dedicación para garantizar un entorno laboral seguro y justo para todos.
El incidente ocurrido resalta la necesidad de una mayor conciencia y cumplimiento de las leyes laborales por parte de los empleadores. La intervención de la IGT y las medidas tomadas reflejan un compromiso claro del Ministerio de Trabajo para erradicar las prácticas abusivas y asegurar que se respeten los derechos fundamentales de todos los trabajadores, especialmente de los menores de edad.
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